Après un entretien, le silence peut être long — et angoissant. Relancer un recruteur est légitime, à condition de le faire au bon moment et avec le bon ton. Voici comment procéder sans donner une impression d’impatience.
Combien de temps attendre avant de relancer
Si le recruteur a donné un délai indicatif en entretien, respectez-le avant de relancer. En l’absence de délai précisé, une première relance après 7 à 10 jours ouvrés est généralement bien perçue.
Par quel canal relancer
L’email reste le canal le plus professionnel. Le WhatsApp peut convenir si c’est le canal utilisé pendant tout le processus de recrutement, mais restez formel dans le ton même sur cette messagerie.
Exemple de message de relance
« Bonjour [Nom], je me permets de revenir vers vous suite à notre entretien du [date] pour le poste de [intitulé]. Je reste très intéressé par cette opportunité et me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire. Bien cordialement, [Votre nom] »
Ce qu’il ne faut jamais faire
- Relancer plusieurs fois en quelques jours
- Exprimer de l’agacement ou de la déception dans le message
- Appeler de manière répétée sans réponse
- Relancer via les réseaux sociaux personnels du recruteur
Si vous n’obtenez toujours pas de réponse
Une deuxième relance après 2 semaines supplémentaires reste acceptable. Au-delà, considérez que le processus a probablement évolué sans vous et concentrez votre énergie sur d’autres candidatures.
FAQ
Relancer donne-t-il vraiment une bonne image ?
Oui, une relance bien formulée montre un intérêt réel et un professionnalisme — beaucoup de recruteurs l’apprécient positivement.
Faut-il relancer même après un mauvais feeling en entretien ?
Oui, votre perception de l’entretien n’est pas toujours fiable. Ne présumez pas d’un refus avant de l’avoir reçu.
En attendant une réponse, continuez à postuler avec un CV à jour : SunuCV.pro.